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大冶有色用大福利和谐兴企-玻璃钢离心风机

  大冶有色金属集团控股有限公司荣获全国模范劳动关系和谐企业称号。新华网湖北频道9月7日电(皮曙初、邱杰)在日前举行的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验上,大冶有色金属集团控股有限公司荣获全国模范劳动关系和谐企业称号。大冶有色是一家有着58年历史的国有大型企业,58年的风雨沧桑、58年的艰苦磨砺、58年的辉煌历程,凝练出了大冶有色良好的劳动关系、出了纳百川通四海的企业文化品格。当历史的车轮驶入十一五,大冶有色在以张麟为核心的领导班子的坚强领导下,继承企业优良传统,全心全意依靠职工办企业,并以人为本,创造性地实施大冶有色大福利,将人的发展与企业的发展紧紧相依。在职工收入方面,大冶有色建立健全多种科学有效的绩效考核、收入分配机制,大力推行薪酬制度,千方百计提高职工收入,将发展与职工共享。据统计,从大冶有色与黄石市企业职工十一五期间的年收入增长水平来看,大冶有色十一五期间职工年收入平均增长为11.3%,黄石市则为9.91%,大冶有色高出黄石1.39%,虽然增幅不是很大,但对一个盈利能力较弱的老国有企业来说尤为珍贵。2010年,大冶有色职工年平均收入为3.2万,居者有其屋是一个美好境界。大冶有色在帮扶救助机制中,就把职工住房建设放在首位,新班子一到任就立即组织专门力量投入廉租房建设,走在了全省乃至全国企业廉租房建设前列,成为湖北省共有产权廉租房建设重点试点单位之一。2007年,公司就对新下陆东村和南村旧房进行了拆除,建起经济适用房368套,在南苑小区新建了112套困难职工住房,2010年修建完工的老机修144套廉租房,金华四期144套经济适用房等已经全部入住。同时,铜都文化中心200套经济适用房正在开发建设之中。预计用二、三年时间,公司将完成建设廉租房2000套,共计10万平方米,基本可以实现公司职工居者有其屋。近5年,公司还发放职工购房工龄补贴759.66万元。2007年以来,大冶有色大福利下的《困难职工帮扶救助暂行办法》和建立帮扶救助基金,解决了不少职工在生活、就医、子女就学等方面的实际困难。按照全总在网上建立困难职工数据库的要求,公司对全公司职工生活状况进行了一次全面摸底,建立了患大病困难职工档案,将符合条件的困难职工资料及时输入全总建立的工会帮扶救助系统中,为困难职工日后争取上级工会组织救助创造了基础条件。每年的7至8月份,公司还结合《困难职工帮扶救助暂行办法》补充的出台,完成困难职工家庭情况建档、审核工作,并为符合条件的困难职工办理了《特困职工证》,为患病困难职工发放《就医优惠证》。2011年公司还筹建爱心基金150.71万元。长期以来,公司领导都带头结对帮扶,主动与困难职工结穷亲,帮助他们解决实际困难。温情的流淌,使扶贫济困了节日慰问与平时走访相结合原则。以2008年为例,公司全年共为3729户困难职工家庭发放各类困难补助149.07万元。其中春节期间走访慰问了2673户困难户,发放慰问金60.29万元;日常工作中,公司及时掌握职工生活状况,对职工家庭发生火灾、交通,遭受雪灾等突发事件而造成生活困难的,及时调查了解情况,给予救助,全年共为 27户临时困难家庭发放救助金 元。与此同时,公司认真做好困难职工患大病医疗救助的审批工作,职工患大病医疗救助金的额度标准有所提高,最高救助限额由过去的每年4000元封顶上调至每年6000元封顶,并每季度负责收集申报资料,召集审查小组开会审批,仅2008年共为167名患大病职工发放医疗救助金69.12万元。另外,公司关心困难职工子女上学难的问题,每年对全公司困难职工子女上大学情况进行摸底,为困难职工子女上大学发放助学金。同时,根据实际情况,公司起草出台了《公司职工互助互济储金会管理办法》,建立了职工互助互济储金会,将行政拨款100万元分借给各单位,规范基金管理,统一运作程序,缓解了职工医疗借款的难题。铜绿山矿选矿车间职工胡咏林、冶炼厂护卫队员张福春、总医院徐玖、铜山口矿露采车间职工陈德胜、丰山铜矿采掘车间职工刘顺来等困难职工,都在其家庭生活困顿、窘迫之时,公司帮扶救助的温情在他们周边流淌和萦绕,使他们组织温暖,不但度过了、还增强了面对生活的信心和勇气。2007年,公司投资6000万元新建职工总医院住院大楼,2010年投资2000万元新建职工总医院门诊大楼。与此同时,公司还分别投入专项资金,完成了铜花小区老年职工活动中心和体育馆南东扩工作和公司职工足球场的修缮,投资200万元新建职工羽毛球馆,投资100万元新建铜花小区退休职工活动中心,投资170万元扩建公司老干部活动中心,投资1000万元对铜山口矿生活用水进行了,2011年公司又投资近200万元对职工体育馆进行。2010年2月6日,在公司十一届三次职代会暨2010年工作会上,集团公司董事长、党委张麟对职工文体活动指出:培育经而成,为开拓而生的铜斧,让纳百川,通四海的大江文化不断发扬光大,发挥好企业文化立道、聚魂、塑形、固本的作用,大力组织开展文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,形成积极向上的良好生活风尚。这是公司大福利战略谋划下,催生的职工文体活动春天。今年6月16日,大冶有色职工艺术团成立,其在建党90周年晚会上创作表演的《奋进中的大冶有色》大型音乐舞蹈史诗受到职工追捧,还有的退休职工在演出现场留下了的泪水。为了降低职工劳动强度、改善职工工作,2009年,公司投资17亿元建设澳斯麦特炉,每年不但减少二氧化硫排放量4000吨、降低能耗50%,高水平、全自动化的设备操作还能极大减轻职工繁重的体力劳动。另外,公司还筹巨资对冶炼厂环保风机进行,在3号、5号转炉炉前的操作室新装空气过滤系统。自2009年投入使用的4号干燥窑收尘系统,经低温电收尘和动力波两级收尘后,含尘浓度小于100mg/m3,极大改善了厂区的。稀贵厂也先后投入100多万元对现场进行了,他们将生产一车间厂房东西围墙采用双层栅格,加强现场空气对流,在粗炼岗位的反应釜加盖并安装抽风装置、给分银地池加盖密封、将明流压滤机改成暗流压滤机,以减少氨气泄漏点,重新安置粗炼班组排班室,对现场氨气、氯气进行回收,建成了氨气吸收塔和氯气吸收塔,并制定了严格的操作规程。2009年,稀贵厂在接铅岗位安排了64个铅尘监测点和13个粉尘监测点,并购买了氨气、氯气、二氧化硫便携式气体检测仪,每周对生产现场的重点岗位进行监测,为生产提供参考。在公司各矿山的井下,优化了通风和排尘设施,做好劳动工作,并在加强职业病防治、促进残疾职工就业工程建设等方面效果明显。据统计,大冶有色十一五期间职工福利费开支共7亿多元,年平均增幅达107.25%,肩负起了一个老国有企业沉甸甸的责任2005年大冶有色以年销售收入50亿元的规模走进十一五,2010年大冶有色以年销售收入326亿元的规模走进十二五,大冶有色大福利助推了企业大发展。大冶有色集团公司董事长、党委张麟表示,荣获全国模范劳动关系和谐企业荣誉称号,既是国家、湖北省委省对大冶有色的高度评价和充分肯定,同时也是大冶有色广大干部职工辛勤努力的结果,既是激励和鞭策又是动力和压力,我们要继续努力,继续实施大福利,加强企业精细化管理,以人为本,为构建更加稳固健康和谐的劳动关系,为做大做强大冶有色、实现大冶有色千亿元企业目标而努力工作。(完)(编辑 连迅)

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